+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение

Пропустил срок предоставления информации в вышестоящую организацию. Начальник этим событием очень расстроился и сказал, что объявляет мне выговор. Сказал и сказал, мало ли чего в горячке не скажешь. Но нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец акта об отказе работника предоставить письменные объяснения. Требования работодателя к работнику объясниться по поводу совершенного нарушения трудовой дисциплины или своих обязанностей зачастую игнорируются.

Порядок действий при прогуле

Пропустил срок предоставления информации в вышестоящую организацию. Начальник этим событием очень расстроился и сказал, что объявляет мне выговор. Сказал и сказал, мало ли чего в горячке не скажешь.

Но нет. Подходит ко мне его секретарь и просит предоставить объяснение. Проигнорировал я эту просьбу. Но начальник закусил удила и издал приказ о предоставлении объяснения. Суть приказа в том, что в течение суток я должен письменно объяснить свое безобразное поведение, почему позволяю нарушать сроки, не мной, но для меня, балбеса, установленные. Судя по настрою начальника, он намерен наложить дисциплинарное взыскание и от своего замысла не отступит.

Предоставьте письменное объяснение, только обязательно сошлитесь в нем, что предоставляете его на основании приказа. Вас, скорее всего, привлекут к дисциплинарной ответственности. Если пожелаете, то обжалуете приказ в прокуратуру или федеральную инспекцию труда в связи с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания в части предоставления письменного объяснения работника. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей Трудового кодекса РФ.

Работодатель должен затребовать письменное объяснение работника. Предоставление письменного объяснения является способом защиты работника и его правом. В объяснении работник подтверждает или опровергает факт совершения дисциплинарного проступка, излагает обстоятельства его совершения.

О непредоставлении объяснения в установленный законодательством срок составляется акт. Издание приказа о предоставлении объяснения лишает работника права выбора предоставлять или нет письменное объяснение. Приказом работодатель обязывает работника предоставить объяснение.

А если работник его не предоставит, тем самым нарушит приказ, он фактически опять становится нарушителем трудовой дисциплины? Нет, данный подход представляется неверным.

Работодатель должен предоставить работнику два рабочих дня на предоставление письменного объяснения. Работодатель должен предоставить именно два рабочих, а не календарных дня работнику на предоставление письменного объяснения. Уменьшение данного срока свидетельствует о существенном нарушении прав работника. Таким образом, раз начальник приказал предоставить письменное объяснение и ограничил срок его предоставления, им нарушены права работника на защиту. Приказ о применении дисциплинарного взыскания, в случае его обжалования, скорее всего, будет отменен.

Начальник предложил пройти обучение на кусах повышения квалификации,подписал моё заявление,но через неделю отказал,без объяснения причины. Должен он мне объяснить причину отказа или нет? По общему правилу необходимость подготовки работников для собственных нужд определяет работодатель. Поэтому, если он принял решение, что в данный момент нет необходимости или возможности направить на курсы, то это его дело. Если по человечески, то может и объяснить почему изменил свое решение. Если формально, то работодатель не обязан каждое свое решение аргументировать работнику.

Возможно, что относитесь к категории работников, в отношение которых работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. В таком случае объяснять свои действия он все равно не обязан, а вот обучить вас в определенный период ему придется.

Объяснительная записка имеет важное юридическое значение в качестве неотъемлемой части процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Начальник приказал предоставить письменное объяснение и ограничил срок его предоставления, им нарушены права работника на защиту. Добрый день.

Евгений, все зависит от конкретной ситуации, а именно даты обнаружения проступка, способа его выявления, обстоятельств приостанавливающих течение срока привлечения к ответственности и прочего. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Мне вручили уведомление о необходимости предоставления объяснения за опоздание на работу.

Я реально опоздал, банально проспал. Писать об этом на бумаге и оправдываться этим за собственную оплошность, ну как-то совсем по-детски. Что делать, придумать какую-то причину лифт, пробки? Андрей, а какая нужда что-то придумывать? Не хотите писать объяснение, не пишите, это Ваше право. У меня принцип такой. Если такой возможности нет, то просто игнорю просьбы кадровика и не пишу ничего. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Перейти к контенту Главная Консультация Новости Вопрос Ответ Трудовые споры Пленумы ВС РФ О применении Трудового кодекса О материальной ответственности работника О труде женщин и несовершеннолетних О труде руководителей О труде спортсменов и тренеров О работе у физических лиц и на микропредприятиях Статьи Общие положения Заключение трудового договора Прекращение трудового договора Рабочее время Время отдыха Оплата труда Гарантии и компенсации Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность Трудовая книжка Полезное Трудовой кодекс РФ на год Образцы документов Производственный календарь Профессиональные праздники.

Предоставлять письменное объяснение я не хочу. Обязан я предоставлять его или нет? Письменное объяснение работника — что нужно помнить: 1. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вопрос-ответ 0. Я сдал кровь находясь в очередном оплачиваемом отпуске. Предоставил в отдел кадров справку о. Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам входит в стаж. Игорь Мария автор Илья Евгений Могут ли меня привлеч к дисциплинарной ответственности через Один год и одиннадцать месяцев.

Андрей Виктор Добавить комментарий Отменить ответ. Контакты О сайте Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение.

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

Образец уведомления о необходимости дать письменные объяснения. Уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте составляют в письменном. Акт об отказе дать письменное объяснение. Причем сделать это лучше в письменной. Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение рекомендуемый образец.

Уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений

Уведомление о необходимости дать объяснение образец Уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту. Уведомление о даче письменных объяснений. Уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения причин совершения хищения Образец. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не. Уведомление о предоставлении работником письменного объяснения о причинах неисполнения своих должностных. Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение образец заполнения.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

В связи с совершением Вами Обращаем внимание, что отказ от дачи письменных объяснений не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Саратовская обл.

Срок написания объяснительной

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В целях применения ч. Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений. Акт о непредставлении объяснений по факту совершенного дисциплинарного поступка может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Уведомление о необходимости дать письменное объяснение образец

Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Почему же законодатель придает столь важное значение этому документу? Прежде всего, объяснение призвано способствовать установлению истины. Содержание документа отражает взгляд работника на происшедшее, его отношение к проступку и его последствиям. Если работник признаёт себя виновным в совершенном правонарушении, то в объяснении у него есть возможность не только изложить имеющиеся факты, но и выразить, например, свое раскаяние в содеянном, обещать работодателю не повторять впредь подобных проступков и т. В то же время, когда работник считает, что он не совершил дисциплинарного проступка, у него также имеется возможность привести в объяснении собственные доводы и предоставить необходимые доказательства. Бывает и так, что анализ содержания объяснения помогает работодателю не только снять претензии к работнику, но и определить истинного правонарушителя. Таким образом, объяснение работника способствует объективной оценке работодателем сложившейся ситуации, позволяет выявить все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и, в случае необходимости, правильно выбрать меру дисциплинарного воздействия на работника.

Голосование:

Санкт-Петербург, Спасский переулок, д. Перед приходом, обязательно позвоните нам и запишитесь к нужному вам юристу на приём. Все услуги предоставляются на основе официальных договоров о юридических услугах (кроме бесплатных и платных устных юридических консультаций). Консультации, на которых юрист дает информацию по подробному алгоритму действий или по сбору, составлению документов, оказываются на платной основе.

Срок представления письменных объяснений подлежит дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений.

Обязан ли работник предоставлять объяснение?

Нужен ли будет Согласие отца на прописку ребенку отец ребёнка ни находится на территории Российской Федерации Он гражданин Таджикистана если я приеду в Россию с ребенком Какие документы нужны со стороны мужа чтобы ребёнка поставить на постоянную прописку где сама прописана. В соответствии с действующим з. Как заполнить уведомление о прибытии иностранного гражданина Подданные других стран, прибывающие на территорию Федерации, а также временно.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

Также это актуально при желании в максимально сжатые сроки получить консультацию. Мы предлагаем посетителям сайта задать вопрос юристу в режиме реального времени.

Независимо от того написан срок на справке или нет, по закону они считается действительной в течение двух лет, однако может быть и один год, если на ней помечены какие-либо отклонения.

А насчет второго вопроса, то при разных фамилиях на справке и на остальных документах, то могут возникнуть сложности.

Платил больше года, потом перестал. Недавно получил сообщение от банкачто по моему долгу ведётся исполнительное производство. Зашёл на сайт судебных приставов и нашёл. Какие сроки погашения долга перед приставами.

Мы сделали консультирование максимально удобным как для жителей Москвы и Московской области, так и других регионов. Бесплатную юридическую консультацию в режиме онлайн можно получить круглосуточно без регистрации на сайте в любой день недели.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инна

    В этом что-то есть. Большое спасибо за помощь в этом вопросе. Я не знал этого.

  2. Ростислав

    А какой это движок? тоже хочу блог завести

  3. Ираклий

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.