+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обязан ли педагог делать прививку от гриппа

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обязан ли педагог делать прививку от гриппа

В течение ближайших десяти лет мы увидим ренессанс профессии учителя. Архив номеров — Подписка К сожалению, отечественные исследования в области образования далеко не всегда имеют прочную доказательную базу, а порой проводятся и с нарушением этических норм Каким он может быть и какие проблемы поможет решить? Ответы - в материале Надежды Тумовой. Почему молодежь не идет в школу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Итак, понимаем, что вакцинация преподавателей определена законом. Согласно п.

Работодатель заставляет делать прививку от гриппа

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала.

Штраф был не очень высоким — в пределах 30 тыс. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать "прививки" у работников, и, если да, то в каком случае? Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем — разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь? Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО "Москва-Макдоналдс" после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников.

В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось "исправить". Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта г. Другие формы.

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм.

Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда ст. А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических профилактических мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней ст.

Так наличие или отсутствие прививки из "личного пространства" работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников что создает опасные условия труда , клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма — с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой — работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников.

Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации? Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают "под действие" вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:. Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно.

При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:. Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников.

Национальный календарь профилактических прививок — общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ есть ли риск заражения конкретным заболеванием. Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А — медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля г. Между тем при любом раскладе судебной практики а все зависит от конкретных обстоятельств в деле , работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности.

Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ педагоги, работники торговли и т. Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку? Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу п. То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок.

Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок обществом в материалы дела не было представлено.

Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. Отстранение осуществляется в порядке ст. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября г. Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы.

Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля г. Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было "на грани", поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности.

Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень. При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября г. Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно в сентябре-октябре в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации п.

На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т. Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа.

Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка ст. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде заявление, отказ с указанием причины например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания". Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы. После этого отстранить сотрудника от работы ст. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы или в иную местность , если в этом случае не требуется проведения вакцинации в порядке ст.

При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется. Теги: охрана труда , судебная практика , трудовые отношения , юрлица. Руководителю для использования личного автомобиля в рабочих целях необходимо оформлять путевой лист. Федеральная трудовая инспекция может получить право обращаться в суд с требованием о защите прав работников.

Работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий генерального директора не только доверенностью, но и локальным актом организации. Работодатель не вправе потребовать от сотрудника пройти предварительный медосмотр, если законодательством такая обязанность не предусмотрена. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Ответит работодатель.

У работника нет прививки? Ответит работодатель 28 сентября ФОРМЫ Приказ об отстранении от работы работника, отказавшегося от профилактических прививок Добровольное информированное согласие на проведение профилактических прививок или отказа от них проведение прививок осуществляется по инициативе работодателя Другие формы. Подписаться на наш канал в Яндекс.

РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики. Руководителю для использования личного автомобиля в рабочих целях необходимо оформлять путевой лист Документ оформляется на срок не более одного месяца.

Федеральная трудовая инспекция может получить право обращаться в суд с требованием о защите прав работников На основании их письменных обращений. Работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий генерального директора не только доверенностью, но и локальным актом организации Хотя это и не противоречит закону. Работодатель не вправе потребовать от сотрудника пройти предварительный медосмотр, если законодательством такая обязанность не предусмотрена Однако для ряда категорий работников его прохождение является обязательным.

У работника нет прививки? Ответит работодатель

Вакцинация против гриппа используется с целью профилактики распространения вирусов в сообществах людей. Особенно рекомендуется вакцинация от гриппа в закрытых учреждениях, таких как школы, детские сады, супермаркеты, больницы. Правильно проведенная вакцинация от гриппа препятствует распространению вируса, прерывает цепочку его трансформации. Оптимальным считается введение вакцины внутримышечно или подкожно обычно этот способ используется для пациентов, у которых проблемы со свертываемостью крови до начала сезона гриппа. Профилактические прививки против гриппа проводятся ежегодно. К сведению Поскольку структура вируса гриппа постоянно меняется, вакцинацию нужно проводить ежегодно.

Учитель и прививка: противоречия прав и обязанностей

Невзирая на то, что из года в год активно обсуждается вопрос о противогриппозной вакцинации, о необходимости этой процедуры, у большинства граждан все же остаются сомнения. Медики призывают к тому, что необходимо делать прививки детской категории населения, а также гражданам, которые попадают в зону риска — это пожилые люди, люди, которые работают ввиду своей профессиональной деятельности, с детьми. Однозначного мнения, относительно целесообразности прививания взрослого населения против гриппа, нет.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев.

Switch to English регистрация. Телефон или email.

В настоящее время наблюдается достаточно большое количество отказов от прививок, в том числе и детям. Обязательные прививки касаются и ряда взрослых, определенных категорий и профессий.

Обязан ли учитель делать прививку от гриппа

Вопрос: Я работаю педагогом средней школе, состояние здоровья хорошее, противопоказаний к работе не имею. Наступил новый учебный год, и от нас, учителей, требуют сделать прививку от гриппа. Могу ли я отказаться от прохождения профилактической вакцинации? Ответ: В соответствии с Федеральным законом от

Профилактические прививки — это введение в организм человека иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики в целях создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням. Согласно п. Какие изменения в национальном календаре прививок?

Обязательно ли работникам школы делать прививку от гриппа

Законодательные акты Российской Федерации, которые требуют обязательного проведения вакцинации от гриппа среди сотрудников в школах и дошкольных учреждениях:. Данные законы и некоторые подзаконные акты, как то: постановления Главного государственного санитарного врача, методологические рекомендации о проведении вакцинации, постановления местных органов здравоохранения и правительства — направлены на обеспечение здоровья и жизни работников сферы образования. Сотрудник, отказавшийся от вакцинации и заразивший инфекционным заболеванием коллег или подопечных учреждения, может быть привлечен к судебной ответственности наравне с руководством заведения. В случае проверки сотрудника без прививки его работодателя также могут отстранить от работы за нарушение закона об охране здоровья. Вакцинация сотрудников должна проводиться за счет учредителей образовательной организации. Работник может выбрать более дорогую вакцину или препарат иностранного происхождения, если возьмет на себя все расходы по их закупке.

Должны ли учителя делать прививки? 10 вопросов о профессиональной вакцинации

Все "закрепим" и оформим. Желаю им здоровья, благополучия, жизненных успехов во. Светлана очень чуткая и отзывчивая, очень мне помогла.

Обязаны ли сотрудники ДОУ проходить плановые прививки от гриппа, гепатита, если они не желают? Какие прививки для работников.

Порядок проведения вакцинации педагогов: список обязательных прививок

Автоюрист Волгоград может оказать помощь не только в возврате водительских прав после их лишения, но в получении страховой выплаты при дорожно-транспортном происшествии, при расследовании уголовного дела, связанного с дорожно-транспортными происшествиями, а также в любом конфликтном случае, требующем судебного разбирательства.

Услуги автоюриста в Волгограде позволят быстро и эффективно разрешить любую ситуацию, требующую защиты прав владельца автомобиля.

В рамках консультации вы можете производится в фиксированном, заранее оговоренном, размере любым удобным. Специалисты же созданных параллельно с передачи денег в долг.

На момент доставки и оказания а на 4-ый приносит налом. В некоторых случая расписка может ошибиться, не учесть особенности толкования одновременно совмещала функции специалиста .

Ни для кого не секрет, что чрезвычайная ситуация может произойти в любое время суток, поэтому теперь мы перешли на круглосуточный режим работы и доступны в любое время суток в Москве. Одним из преимуществ нашей срочной юридической консультации является то, что она дается сразу же при звонке, без переводов на других специалистов и долгого ожидания. Если вдруг вы не смогли дозвониться до юриста, вам не ответили или номер был занят, попробуйте позвонить через 3-5 минут, возможно юрист просто был занят.

Вас ни в коем случае не должно смущать то, что юристы в Москве оказывают консультации бесплатно по телефону или онлайн круглосуточно.

Если Вам потребуются дополнительные услуги юриста (составление процессуальных документов, обращение в суд, юридическое сопровождение сделок, представление интересов в муниципальных и государственных органах и прочее), Вы можете записаться на очную встречу с юристом. Решение об этом принимаете только Вы. Как получить бесплатную консультацию юриста онлайн. Вы можете выбрать наиболее удобный для Вас способ: Позвонить на горячую линию.

Также хочется отметить грамотность юристов 9111. В целом, это ценный и полезный ресурс для оказания юридической поддержки. У меня был вопрос по досрочной пенсии ответ мне очень помог мне даже перезвонили и оказали бесплатную помощь, а дело вот в чём мне не хотели засчитывать стаж работы в селе так как у меня было всего четыре часа музыки.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карп

    Понимаешь, тут дело в том, что считать верным, а что нет;) А так тема хорошая конечно, автору респект.