+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Образец приказа о переименовании структурного подразделения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Образец приказа о переименовании структурного подразделения

Штатное расписание в государственных организациях составляют по форме Т-3, а в негосударственных могут использовать форму, разработанную самостоятельно. Но как бы оно ни было составлено, его нужно утвердить Приказом руководителя. В этом случае руководитель издает приказ об изменении штатного расписания. Внося изменения в штатное расписание, руководитель контролирует структуру предприятия, численность штата, и его материальное обеспечение. Приказ о внесении изменений в штатное расписание ШР работодатель имеет право издать при необходимости в любой момент своей деятельности. В частности, можно:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Как оформить кадровые документы при смене наименования структурного подразделения организации?

Так что наверняка придется и записи в трудовых менять. Запись в ТК это я знаю мне не понятно нужно ли уведомлять за 2 месяца сотрудников, брать какие-то с них заявления или просто допники заключить? Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Но вот что-то пришло в голову: а работник откажется подписывать ДС и что тогда??? Увольняем по п. Ведь условия то работы никакие не изменились Что-то у меня сегодня голова вообще не варит Уведомлять считаю нужно.

Но в таком случае опять возвращаюсь к своим размышлениям которые не могу осилить Погода нынче не располагает к умным мыслям. Цитата Снеженка пишет: а работник откажется подписывать ДС и что тогда??? Настёна Бывалый Сообщений: 75 Баллов: 64 Регистрация: От желания работников не должно зависеть переименовании организации например.

Гарант у меня забрали сегодня, не могу посмотреть Вот что нашла: Меняется наименование структурного подразделения отдела организации. Трудовые функции и наименования должностей работников подразделения не меняются.

Какие записи делаются в трудовой книжке? Какие документы нужно составить? Требуется ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками этого отдела? Согласно части второй ст. Частью четвертой ст. Согласно ст. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. В данном случае планируется изменить условие трудовых договоров о месте работы работников, которым является структурное подразделение, не являющееся обособленным.

Изменение наименования подразделения, как следует из вопроса, не сопровождается изменением трудовой функции работников и наименований их должностей. В данной ситуации изменение структурного подразделения не происходит. Ведь сотрудники не переходят на работу в другое структурное подразделение. Поэтому говорить о переводе на другую работу в данном случае нельзя. Напомним, что по общему правилу, установленному ст. Исключение из этого правила составляют только случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Одним из таких исключительных случаев является изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае спора суд обязательно будет проверять, можно ли было сохранить прежние условия трудового договора.

Доказать суду необходимость изменения условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда должен работодатель п. При отсутствии необходимых доказательств решение, как правило, принимается в пользу работника смотрите, например, определение Рязанского областного суда от Поскольку в порядке, предусмотренном ст. Следовательно, если изменение наименования структурного подразделения в рассматриваемом случае связано с изменением организационных или технологических условий труда, такое изменение не требует заключения с каждым работником соглашения к трудовому договору.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора о месте работы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ часть вторая ст. В то же время, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, в данном случае отсутствуют, следует руководствоваться порядком, предусмотренным ст.

Работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, в котором следует зафиксировать новое название структурного подразделения.

Предупреждать работников за 2 месяца и ждать истечения этого срока в этом случае не надо. При изменении наименования структурного подразделения необходимо приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица внести изменения в штатное расписание, так как оно должно содержать перечень структурных подразделений организации указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от С новой редакцией штатного расписания работники должны быть ознакомлены под роспись часть вторая ст.

Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда РФ от Инструкция не предусматривает конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования структурного подразделения. На наш взгляд, форма и порядок внесения такой записи аналогичны форме и порядку внесения записи о переименовании организации п. Отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается, например, такая запись: "Отдел N 1 с Графы 1 и 2 остаются пустыми.

Очень плохо, что они не предполагают того, что работник может не подписать допку! Вот просто станет в позу - и что тогда????? Я все таки склоняюсь лучше сделать уведомление пусть оно лучше будет, чем потом по шапке получить от ГИТ. Уведомить всех сотрудников кого касается смена названия одразделение од росьпись 2.

Делаю приказ о внесении изменений в ШР 3. Делаю допники о изменении наименования подразделения Нужно ли мне еще делать приказы по сотрудникам? Вношу изменения в Т2 5. Делаю запись в ТК. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Дорогие коллеги, поздравляем Вас с праздником кадровых работников! Рабочая смена находится на стыке 2 дней. Как быть с отпуском и больничным? Что делать при потере допсоглашений и работником, и работодателем? Позиция Роструда. Сокрытие беременности при поступлении на вредную работу. Отправленное уведомление о трудовой книжке никто не получит.

Стоит ли вообще его отправлять? Основание для перенесения отпуска есть, но в заявлении работник на него не ссылается. Установлена допустимая доля иностранных работников на год. Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: 75 Баллов: 64 Регистрация: Доброго всем время суток. Извиняюсь сразу если уже тема обсуждалась, поискала конкретного ответа не нашла,срочно нужна помощь. Сделали новое штатное расписание. Нужно ли уведомлять за 2 месяца об изменениях, и как лучше составить доп. Заранее благодарю. Если поменялось только наименование должностные остались прежними заключаем соглашение об изменении сторонами условий трудового договора изменяем наименование отдела , в приказе о штатном расписании пишем отдел1 переименовать в отдел 2-й.

Цитата ОксанаХ пишет: Если поменялось только наименование должностные остались прежними заключаем соглашение об изменении сторонами условий трудового договора изменяем наименование отдела , в приказе о штатном расписании пишем отдел1 переименовать в отдел 2-йА.

Цитата Настёна пишет: и все? Цитата Снеженка пишет: При приеме в трудовую книжку вносится не только название должности, но и подразделение, в которое принимается работник.

Цитата ОксанаХ пишет: заключаем соглашение об изменении сторонами условий трудового договора изменяем наименование отдела. Цитата Настёна пишет: брать какие-то с них заявления. Цитата Снеженка пишет: По логике - вроде бы да, должны менять ТД. Цитата Снеженка пишет: Снеженка пишет: а работник откажется подписывать ДС и что тогда??? Цитата Снеженка пишет: Погода нынче не располагает к умным мыслям. Цитата Настёна пишет: да работники то не против они все подпишут. Нашла статью с похожей ситуацией, пишут что не нужно уведомлять а достаточно сделать ДС и запись в ТК.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Ездил ли кто реально или кто-нибудь из Ваших близких, знакомых на работу в Израиль? Удалось заработать? Как и где работать, если я тупой и ничего не умею и не могу?

Переименование подразделений

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Государственная служба и муниципальная не для всех. Социальные сети. Изменения федерального закона

Существует множество профессий с очевидными наименованиями: ни у кого не вызовет вопросов, как назвать в штатном расписании бухгалтера, директора или продавца. Но бывает и иначе: функционал, список обязанностей есть, но как назвать сотрудника, который будет их выполнять, — не ясно. Да и важно ли это? Почему бы не назвать уборщицу менеджером по клинингу? Какими бы ни были причины, из-за которых необходимо сменить название, прежде всего нужно решить, изменяется ли функционал работника — алгоритм действий для этих двух ситуаций будет различаться. Пример 1.

Разместить вакансию.

Так что наверняка придется и записи в трудовых менять. Запись в ТК это я знаю мне не понятно нужно ли уведомлять за 2 месяца сотрудников, брать какие-то с них заявления или просто допники заключить? Снеженка V.

Переименование должностей и подразделений можно провести по соглашению сторон трудового договора

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

У нас в компании сменилась структура, а так же штатное расписание. Сменились департаменты на управления и изменились должности, но обязанности остались теми же.

Переименование отдела

Штатное расписание формируется одновременно с созданием компании в соответствии с объемом работ и размером уставного капитала. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Однако в процессе хозяйственной деятельности у предприятия может возникать необходимость в дополнительных штатных единицах, что ведет к увеличению численности служащих и автоматическому внесению изменений в расписание штата в порядке, установленном законом. Расписание штатной численности является одним из обязательных документов, который оформляется во всех учреждениях независимо от формы собственности, ведь оговоренный документ не просто фиксирует количество работников, но и определяет структуру коллектива, соподчиненность и законность предоставления рабочего места.

Вход на сайт

RU Содержание:1 Почему не может быть нормальной бесплатной юридической консультации online2 Почему на нашем сайте есть бесплатная консультация. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно Юридические услуги 518 Юрист по дорожно-транспортным происшествиям Негативные происшествия на дорогах бывают нередко. Причиной их могут быть плохие покрытия, поломки в Кредиты и займы 7 485 Что делать, если приставы взыскивают с вас долг за кредит, который вы не брали.

Содержание:1 Не бойтесь общаться с сотрудниками ФССП2 Что делать, если вы не брали кредит. Содержание:1 Обстоятельства дела2 Как решил Дзержинский районный суд г. Новосибирска3 Как решил Новосибирской областной Судебный процесс 3 517 Квитанции по уплате госпошлины (государственной пошлины) в суды общей юрисдикции г.

Новосибирска Внимание: информация устарела.

В том случае, если наименование структурного подразделения указано переименования отдела издайте соответствующий приказ в.

Как долго ждать ответа от онлайн юриста на консультации Мы стараемся максимально быстро ответить на ваш вопрос. Обычно ответы приходят в течении 10 - 15 минут.

Избранное Подробнее Евгений: Неустойка с недобросовестного застройщика Избранное Подробнее Избранное Подробнее Иркутск Все по недвижимости. Специалист по операциям с недвижимостью, оказывает услуги по всем вопросам связанными с недвижимостью в любом районе г. Консультация по покупке и продаже.

ДИСТАНЦИОННАЯ ПОДГОТОВКА АДВОКАТОМ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ-платный сервис коллегии. Обмен информации производится по электронной почте. Стоимость услуги определяется адвокатом-специалистом по договоренности с клиентом. ДИСТАНЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО и АРБИТРАЖНОГО СПОРА- подготовка и подача адвокатом (ЭЦП) исков, заявлений и ходатайств в системе "ЭЛЕКТРОННОЕ ПРАВОСУДИЕ" РФ.

Кроме того, юридическая помощь advokat-mskПочему услуга оказывается бесплатно В каждой сфере права есть свои уловки и обходные пути в законодательстве, о которых обычный человек может не знать.

Обратиться к юридическому консультанту - очень важный шаг.

Свою помощь он оценил в 25 тысяч рублей. Никого ни в чем не хочу обвинять.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - как оформить: Приказ, Служебное задание и Командировочное удостоверение
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. knowrouwiljunc

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. encuter

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.