+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Должности в овд классифицируются на

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Должности в овд классифицируются на

Реформа МВД России является очередным важным шагом на пути модернизации государства и дальнейшего совершенствования системы государственного управления. Инициатором реформы ведомства стал Президент Российской Федерации, который в гг. Главной целью реализуемой реформы является создание в России современной и эффективной правоохранительной системы, формирование высококвалифицированного кадрового состава органов внутренних дел, создание нового облика сотрудника полиции XXI в. Подбор профессиональных, компетентных, отвечающих интересам государства и граждан кадров - одна из самых важных проблем на всем протяжении существования института государственной службы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении.

Органы внутренних дел РФ: система, структурные части, задачи и служба

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Ушаков Сергей Иванович. Организационно-правовое обеспечение оценки кадров в органах внутренних дел Российской Федерации : Дис.

Методологические предпосылки оценки кадров органов внутренних дел. Глава II. Совершенствование организационно-правового обеспечения оценки кадров при их аттестации. Важным направлением повышения эффективности управления органами внутренних дел является совершенствование системы оценки персонала кадров , так как она занимает ключевое место в организации кадрового обеспечения, а зависящее от него формирование высокопрофессионального кадрового состава на всех уровнях системы МВД представляет главнейшее условие успеха.

От правильного подбора, расстановки и стимулирования оперативно-служебной деятельности сотрудников во многом зависит эффективность работы МВД Российской Федерации, его органов и подразделений на местах. В современный период становления демократического, правового государства, формирования гражданского общества, происходящих в сложных социально-экономических условиях, в угрожающей криминальной обстановке, проблемы повышения компетентности и профессионализма сотрудников органов внутренних дел, требования к их морально-нравственному облику, приобретают особую значимость.

Действенным средством их решения является научно обоснованная оценка кадров органов внутренних дел, их аттестация. Сложившиеся в прошлые годы приемы и методы комплексной оценки персонала кадров органов внутренних дел и их периодической аттестации не отвечают изменившимся условиям и новым требованиям развития органов внутренних дел, стратегическим направлениям их деятельности.

Понятие "оценка кадров" можно использовать как с позиции общей оценки кадрового потенциала органов внутренних дел на уровне различных обобщенных его характеристик образование, профессиональный опыт и др. В диссертации ис следуется второй аспект, который, имея самостоятельные предмет, критерии, методы, тем не менее не может отрываться от обобщенных оценок, так как совершенствование персонализированной оценки, связанной с поиском путей и средств повышения эффективности ее воздействия на улучшение работы отдельных сотрудников, рост их квалификации и профессионализма, одновременно способствует улучшению обобщенных характеристик кадров органов внутренних дел.

Практика проведения аттестации свидетельствует о несовершенстве важнейших ее составляющих методического, организационного и правового характера, о формальном отношении к аттестации и других недостатках. Некоторые нормы соответствующих правовых актов бездействуют, другие - часто нарушаются.

Все это требует теоретического осмысления, выработки обоснованных методологических подходов, анализа и обобщения аттестационной практики, разработки организационно-правовых предложений и научно-методических рекомендаций. Актуальность темы исследования находит подтверждение в Концепции кадровой политики органов внутренних дел и внутренних войск МВД России1, в которой говорится о необходимости приведения правовых основ службы в органах внутренних дел и организации работы с кадрами в соответствие с Концепцией государственной службы в Российской Федерации.

В ближайшей перспективе предстоит принять новые правовые акты о прохождении службы, усовершенствовать квалификационные требования к сотрудникам и кандидатам на службу. Уже разработан проект Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", в котором, на наш взгляд, вопросы аттестации сотрудников проработаны недостаточно полно, не учтен в этой части исторический опыт полиции России и зарубежных стран, не в должной мере использованы современные научные исследования по проблемам государственной службы.

Разработанность темы исследования. Различные аспекты оценки кадров государственных органов исследуются многими отраслями научного знания экономика, социология, политология, психология.

Наиболее заметный вклад внесли в разработку проблемы представители юридической и управленческой науки, исследующие вопросы оценки и аттестации кадров преимущественно в связи с совершенствованием государственного управления, улучшения деятельности государственного аппарата.

Овсянко, В. Матирко, Ю. Розембаум, Ю. Старилов, В. Лазарев, Г. Атаманчук и другие рассматривают оценку и аттестацию кадров в рамках комплексного правового института государственной службы.

Анализу вопросов оценки и аттестации государственных служащих посвящен ряд исследований монографического характера, включая диссертационные1. Оценка, в частности аттестация кадров органов внутренних дел, привлекла к себе менее углубленное внимание. Отдельные организационно-правовые аспекты этой проблематики рассматриваются в работах Л. Колод-кина, Г. М Мякишева, С. Реброва, А. Роша, С. Зыбина, А.

Стремоухова, В. Дроздова, А. Кудрявцева, А. Борисова, П. Сергуна, В. Кукушина, Е. Клубова, В. Малыгина, В. Малко-ва, В.

Бушкевича и других. Однако комплексного монографиче ского исследования проблем оценки и аттестации кадров органов внутренних дел до сих пор не проводилось. Отсутствует определение понятия комплексной оценки кадров в действующих нормативно-правовых актах МВД. Разработка теории оценки сотрудников органов внутренних дел предполагает исследование большого круга вопросов, из которого необходимо выделить прежде всего определение роли и места оценки кадров в общей системе управления органами внутренних дел, установление факторов, влияющих на эту оценку, обоснование объективных критериев оценки, разработку методов и соответствующих процедур оценки.

В практическом плане все это должно быть синтезировано в комплексную систему оценки персонала на всех уровнях и этапах прохождения службы. Объектом диссертационного исследования являются государственно-служебные отношения, складывающиеся в процессе оценки кадров в системе МВД России. Предмет исследования определяется как организационно-правовые аспекты оценки, включая аттестации сотрудников органов внутренних дел, а также соответствующие им научно-методические подходы и средства.

Цель исследования - теоретическое обоснование организационно-правовых предложений и разработка соответствующих научно-методических рекомендаций, направленных на повышение эффективности системы оценки кадров органов внутренних дел, обеспечение ее объективности.

Методологическая база исследования предоставлена достаточно широким спектром методов научного познания, включающего общенаучные - системный и исторический подходы, анализ, синтез, сравнение, частнонаучные - социологические изучение документов, опрос , статистические, юридические. Логика и особенность предмета исследования обусловили потребность комплексного использования методологических подходов и средств различных научных дисциплин теории управления, государ-ствоведения, социологии, психологии, педагогики.

Поэтому теорети ческой базой диссертации послужили труды ученых различных направлений. Правовая база исследования включает широкий круг законодательных и подзаконных актов, включая ведомственные правовые источники, относящиеся к предмету изучения. Научная новизна диссертации состоит в том, что она является, по существу, первым комплексным исследованием проблем профессиональной оценки кадров органов внутренних дел в условиях формирующегося нового законодательства о государственной службе в Российской Федерации.

В ней впервые сформулирован ряд концептуальных положений по профессиональной оценке кадров органов внутренних дел, теоретически обоснованы роль и место аттестации ее функции, механизм и методы воздействия в регулировании кадровых процессов, критически переосмыслен и уточнен понятийный аппарат, аргументированы новые подходы к объективной оценке соответствия сотрудника органов внутренних дел занимаемой должности как основания его дальнейшего служебного роста.

Обоснован взгляд на профессиональную оценку кадров органов внутренних дел как важнейший и достаточно самостоятельный институт прохождения службы в органах внутренних дел, представляющий актуальную область постоянного научного внимания и интереса. Научно обоснованная, объективная оценка и аттестация кадров является важнейшим из элементов механизма управления органами внутренних дел, так как благодаря им обеспечивается:. Условия, создание и соблюдение которых обеспечивают эффективность аттестации, как основного организационно-правового способа оценки кадров органов внутренних дел.

Это, во-первых, обоснованность и полезность замещаемой сотрудником должности, во-вторых, реализация в процессе аттестации всех присущих ей функций оценочной, управленческой, психолого-мотивационной , в-третьих, обоснованность используемых квалификационных и личностных характеристик, в-четвертых, применение широкого спектра апробированных современных методов, обеспечивающих надежные, объективные, достаточно просто интерпретируемые и непротиворечивые результаты выводы , в-пятых, включение в составы аттестационных комиссий представителей тех служб органов внутренних дел ОВД , а также других государственных органов и общественных организаций, которые, хорошо разбираясь в области профессиональной деятельности аттестуемых, способны уменьшить вероятность субъективизма и предвзятости.

Определение механизма аттестации как устройства, с помощью которого осуществляется взаимодействие субъекта и объекта аттестации, центральными элементами которого являются, во-первых, материальные нормы, устанавливающие основания этого взаимодействия, его цели, задачи и функции, процессуальные нормы, регулирующие порядок, процедурные стороны организации и проведения аттестации, во-вторых, методы оценки аттестуемых.

Направления совершенствования механизма аттестации, находящиеся главным образом в русле совершенствования методов оценки методического обеспечения и организационно-правового обеспечения аттестации, являющиеся носителями тех параметров свойств механизма, изменяя воздействуя которые можно осуществлять необходимую его "настройку". Определяющим в совершенствовании методов оценки являются не столько операциональные, технологические аспекты, сколько содержательные, т.

Наиболее важным направлением повышения эффективности системы оценки кадров, фактически аккумулирующим другие пути и средства, является совершенствование ее нормативного регулирования, включающего не только устранение пробелов и противоречий в законодательстве и иных нормативных актах, но и правовое закрепление соответствующих научно обоснованных подходов и критериев, организационных процедур и форм оценки, тесно увязываемых со спецификой прохождения государственной службы в органах внутренних дел.

Конкретные организационно-правовые предложения и рекомендации, нашедшие отражение в подготовленных автором проектах статьи Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ" и "Положении об аттестации сотрудников органов внутренних дел" см. Научно-практическая значимость исследования состоит в том, что сформулированные и обоснованные в диссертации выводы, предложения и рекомендации расширяют и углубляют теоретические представления о механизме профессиональной оценки персонала кадров , ее роли и месте в управлении кадрами органов внутренних дел.

Эти выводы и предложения могут быть использованы при проведении новых исследований, и возможно становление относительно самостоятельной теории оценки кадров системы МВД России. Потребность ее формирование диктуется определяющей ролью кадрового потенциала в повышении эффективности деятельности органов внутренних дел в сложных условиях криминальных, социальных, экономических, политических. Теоретические выводы и практические рекомендации могут быть использованы в процессе правотворчества, в час гности при разработке Инструкции по применению Закона РФ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", при совершенсгвовании норм, других правовых актов, регулирующих аттестационно-должностные отношения.

Достоверность и надежность результатов обеспечивается серьезными теоретическими источниками по различным отраслям знания, применением апробированных методов исследования, эмпирической базой опрос, экспертные оценки, изучение документов , экспериментальной и практической проверкой ряда положений и предложений.

Апробация и внедрение результатов исследования. По результатам исследования в ГУК и КП МВД России вносились конкретные предложения по совершенствованию нормативного обеспечения и совершенствования аттестационной процедуры в органах внутренних дел страны. Структура работы. Задачи исследования определили и структуру диссертации, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Оценка кадров органов внутренних дел является одним из важнейших средств развития их инициативы, служебной активности, необходимой основой и важнейшим условием работы с кадрами.

Всесторонне и объективно осуществляемая оценка результатов оперативно-служебной деятельности профессиональных, деловых и личностных качеств сотрудников способствует существенному улучшению организованности и управляемости соответствующих органов и подразделений. В литературе, посвященной проблеме оценок, их принято дифференцировать прежде всего на общеоценочные и частно оценочные значения1.

Первые - выражаются в понятиях "хорошо" - "плохо" "лучше" -"хуже" и в соответствующих им синонимах2. Они содержат в себе оценку объекта в целом. Частнооценочные значения касаются отдельных черт, сторон, признаков объекта, который при этом рассматривается в каком-то одном ракурсе. Если первая группа названных значений не велика, то вторая обширна и разнообразна. Оценки "хорошо" - "плохо" делаются относительно социокультурной нормы и лишь при составлении с ней имеют смысл.

Причем "хорошо" - это соответствие норме иногда превышение ее. Считается, что понятие нормы отображает некоторую идеализированную картину действительности. Группой частнооценочных значений охватываются три подгруппы категорий. Первая подгруппа - сенсорные оценки. Они делятся на два разряда: сенсорно-вкусовые, или гедонистические "то, что нравится" - "то, что не нравится" и психологические; психологические оценки, в свою очередь, подразделяются на интеллектуальные "умный"-"глупый", "интересный"-"банальный" и эмоциональные "радостный", "желанный", "противный".

Вторая подгруппа — оценки сублимированные или абсолютные. Здесь также имеется два разряда: оценки эстетические и этические. Эстетические - основаны на синтезе сенсорных и психологических оценок "красивый", "безобразный", "отвратительный".

Этические подразумевают наличие нормы, каковой является гуманность в отношениях между людьми, уважение чести и достоинства личности "добро", "благо", "зло", "достойный", "порочный", безнравственный" и т. Третью подгруппу образуют рационалистические оценки. Возникают и формируются они в процессе и под влиянием практической деятельности человека: в связи с получением извлечением пользы, достижением известной цели, выполнением некоторых функций и т.

Вся сложность оценки кадров органов внутренних дел впрочем, как и всех кадров государственной службы заключается в степени целесообразности применения этих частнооценочных суждений для комплексной и объективной оценки сотрудников, а также перевода ее оценки в плоскость организационно-правового способа. Рассмотрение сущности оценки кадров следует начать с ее определения.

Существует несколько определений оценки кадров.

Прием на службу в органы внутренних дел

Служба в органах внутренних дел как разновидность федеральной государственной службы : Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы исследования определяется значением государственной службы Российской Федерации как особого института административного права, призванного регулировать общественные отношения в различных сферах государственного управления, в том числе правоохранительной. Проводимые в России глубокие социально-экономические преобразования оказали непосредственное воздействие на все стороны жизни общества и государства. Как известно, успешное формирование общественных отношений, присущих гражданскому обществу, в значительной степени зависит от эффективного функционирования всех ветвей государственной власти, в том числе исполнительной, где важная роль отводится точной реализации законов и подзаконных актов входящими в нее органами, а также деятельности их служащих, которые должны руководствоваться основополагающими принципами государственной службы. Исходные принципы организации государственной службы закреплены в Конституции Российской Федерации, а также в Федеральном законе от 31 июля г. Однако в нем не нашли закрепления правовые механизмы регулирования возникающих, изменяющихся и прекращающихся государственно-служебных отношений в сфере милитаризованной государственной службы, к которой, в частности, относится служба в органах внутренних дел, являющихся частью системы федеральных органов исполнительной власти. Это дает основание для дополнительного анализа и уточнения ряда теоретических положений и практических подходов к современному пониманию службы в органах внутренних дел как разновидности федеральной государственной службы.

Вы точно человек?

Вопрос 3. Понятие, сущность и правовые основы должности. Правовой статус должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Концерт, посвященный Дню сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет.

Полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства далее также - граждане; лица , для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности. Полиция незамедлительно приходит на помощь каждому, кто нуждается в ее защите от преступных и иных противоправных посягательств.

К содержанию. Деятельность сотрудников ОВД по составлению, оформлению, изготовлению служебных документов называется документирование.

Глава 2. Должности в органах внутренних дел. Специальные звания (ст. ст. 6 - 9)

В разностороннем функционале государства важнейшее место занимает реализация задачи по обеспечению порядка в обществе и безопасности для граждан страны. Государство должно также создать безопасные условия и для собственного функционирования. Очевидно, что для выполнения указанных задач должны были быть созданы специальные органы, имеющие соответствующие полномочия. Структура этих органов разветвленная, подразумевает множество разноплановых направлений деятельности, но к ней можно применить общее название — государственные органы обеспечения охраны порядка и безопасности.

Банковское право 2017-10-08 Что делать если упущен срок принятия наследства - как восстановить. Наследственные дела 2017-10-08 Что делать если незаконно эвакуировали машину на штрафстоянку. Автоюрист 2019-04-30 Что делать если незаконно перевели в негосударственный пенсионный фонд.

Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции"

Обязательно согласуйте дальнейшие действия и сроки. Вы вправе знать последовательность дальнейших действий. Автоюрист Волгоград может оказать помощь не только в возврате водительских прав после их лишения, но в получении страховой выплаты при дорожно-транспортном происшествии, при расследовании уголовного дела, связанного с дорожно-транспортными происшествиями, а также в любом конфликтном случае, требующем судебного разбирательства.

Услуги автоюриста в Волгограде позволят быстро и эффективно разрешить любую ситуацию, требующую защиты прав владельца автомобиля. Благодаря знанию всех аспектов действующих законов, относящихся к автотранспорту, юристы тщательно анализируют именно те обстоятельства дела, которые могут привести к выигрышу дела в суде.

Автоадвокат, консультации которого можно получить бесплатно, позволит клиенту заранее сформировать линию поведения, ведущую к положительному решению суда. Специалисты с большим стажем работы и высокой квалификацией также могут помочь оценить ущерб от дорожно-транспортного происшествия, оказать помощь при оформлении необходимых документов. Бесплатный автоюрист в Волгограде проанализирует материалы дела, предоставит необходимые консультации, основываясь на полном знании законов и постановлений, что позволит учесть все положительные обстоятельства на судебном заседании.

Виды служебных документов в деятельности сотрудников органов внутренних дел

Задать вопрос можно совершенно бесплатно. Задать вопрос юристу онлайн бесплатно, без регистрации, прямо у нас на сайте, можно заполнив форму выше. В течение часа вы получите ответ на Ваш емейл. Ответят на Ваш вопрос дежурные юристы нашей компании. В ответе который вы получите будут содержаться порядок действий в Вашей конкретной ситуации и ссылки на действующее законодательство.

Подбор кадров в органах внутренних дел: понятие, сущность, принципы, история На должности сотских и десятских нередко направлялись бесполезные в .. В свою очередь А.И. Турчинов классифицирует принципы отбора на.

Если вы стали жертвой недобросовестных продавцов, то вы всегда можете отстоять свои права, вернуть потерянные деньги, а иногда и получить дополнительную компенсацию. В свою очередь продавец, который продал качественный товар, можете защитить себя от необоснованных требований покупателей. Поможет ему в этом, все те же нормы законодательства о защите прав потребителей, которые регулируют условия, необходимые для жалобы. В рамках бесплатной консультации специалист расскажет, какие требования выдвигает Закон для продавцов и для покупателей.

Нередко юрист предложит целую стратегию для урегулирования спора, когда проблема очень сложная и объёмная. Клиента пригасят в офис для более детальной беседы и оказания практической юридической помощи.

Наши адвокаты, если берутся за дело, то обязательно выигрывают его в суде.

Подскажите, реально ли как то оспорить. Знакомый мой работает в другом магазине сотовой связи и сказал, что скорее всего отходит батарейка. Но тут такой телефон, что батарейка не вытаскивается, как на. Чтобы потом не сказали, что я его испортила.

Задайте свой вопрос юристу Чтобы задать вопрос юристу онлайн, вам потребуется всего несколько минут. Ваш вопрос юристу Вы задаете вопрос как Частное лицо Представитель бизнеса. Гарантия возврата денег, если вас не устроит качество услуги.

Дешевле, чем чашка кофе.

Мы берем на себя обязательство предоставить нашим посетителям развернутый ответ в режиме онлайн или по телефону по любому вопросу на безвозмездной основе. Юридическая консультация у наших специалистов - станет ключом к быстрому решению ваших проблем. ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ ПРЯМО СЕЙЧАC В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций Наши преимущества состоят в том, что: 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служба в ОВД РФ. Порядок назначения на должности. Юрист ОНЛАЙН в Санкт-Петербурге.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Берта

    Где-то я это уже видел… А если по теме то спасибо.

  2. Порфирий

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.

  3. Клеопатра

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  4. Анфиса

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. subiphe

    Заюзайте наконец какой-нить планин от спама, а то невозможно уже читать… пожаааалуйста…

  6. congawetins

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.